一、公司簡介 鄭州新威耐火材料有限公司成立于2005年，位于河南省鄭州新密市宋 樓村六組，占地面積4多萬平方米，是一家集生產、銷售、研發于一體的耐 火材料專業化科技型公司。

為適應市場發展需要與河南科技大學高溫研究院建立了“產、學、研”戰略合作伙伴關系，并與洛陽耐火材料研究院、首都鋼鐵設計院、武漢鋼鐵設計院等科研機構保持長期技術合作關系，不斷調整生產工藝，更新產品質量，為贏得更高的市場榮譽打下了堅實的基礎。

經過公司孜孜不倦的追求與發展，現已擁有員工80人，其中技術人員20人，裝備有微機配料系統、智能化高溫隧道窯2條，全自動化高溫節能環保梭式窯3條及全自動不定型耐火材料生產線1條，年生產各種耐火材料6 萬余噸，年產值達到6千萬左右。

自2013年至今主要服務于玻璃行業和鋼鐵行業，主要產品：鉻剛玉磚、鉻鋯剛玉磚、電熔再燒結鋯剛玉磚、電熔再燒結鋯莫來石磚、致密鋯英石磚、電熔再燒結剛玉莫來石磚、三抗磚、多晶莫來石復合磚、70/75燒結莫來石“三低磚”、超低氣孔粘土磚、低氣孔粘土磚系列、高鋁磚系列、粘土磚系列、低蠕變高鋁磚系列及各種不定形產品。同時我公司上有高低溫窯的設計、安裝、制造、調試能力。

我公司產品質量穩定，性能優越，暢銷全國二十多個省市自治區，并出口俄羅斯、巴西、越南、意大利、南非、韓國、泰國、新加坡等國家。公司始終堅持以“質量第一、信譽第一、用戶至上、優質高效”為原則方針，先后榮獲上級認可的“國家計量合格單位”、“服務標準化達標單位”等榮譽，被評為河南省重合同、守信用單位，并順利通過了ISO9001：2015 質量管理體系認證，先后榮獲“國家二級計量合格單位”、“全國玻璃窯爐行業質量信得過產品”、“新密市打造千億新型耐材產業基地工作先進企業”、“新密市耐材行業清潔生產示范企業”、“鄭州市服務標準化達標單位”等榮譽稱號。

鄭州新威耐火材料有限公司注于細分市場，創新能力強，市場占有率高，掌握關鍵核心技術，質量效益優。公司于2022年取得河南省創新型中小企業的榮譽。

二、社會責任履行情況 

（一）股東和債權人權益保護

1、公司于2005年成立，近年來一直嚴格按照《公司法》、《證券法》及《全國中小企業股份轉讓系統業務規則》等法規制度，完善法人治理架構，規范公司運作，構建長效機制。公司構建了以《公司章程》、《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《關聯交易管理制度》等為主要架構的規則體系，形成了股東大會、董事會和監事會協調運行的治理體系，和公司管理層之間權責分明、各司其職、有效制衡的法人治理結構，切實保障了全體股東和債權人的合法權益。董事會下設的風控、薪酬與考核、戰略與投資決策三個專門委員會，為董事會的決策提供了科學專業的建議。

2、繼續強化信息披露義務，做好投資者關系管理。2022年度，公司繼續嚴格按照《證券法》、《全國中小企業股份轉讓系統業務規則》及公司《信息披露管理制度》、《重大內部信息制度》等法規制度的要求，由董事會秘書直接負責，切實將強化信息披露管理落到實處，努力追求信息披露工作的真實、準確、完整和及時。同時，公司通過設置投資者熱線、參加路演活動、接洽投資者考察等方式，積極對接，深化了資本市場對公司的了解與認同，提高了公司規范運作水平，更好地保護了投資者特別是中小投資者的合法權益，創造了公司與投資者之間的良好互動氛圍。

（二）員工權益

2022年度，公司切實落實“以人為本”原則，積極構建和諧勞動關系，為員工營造良好的工作氛圍和環境，重視員工職業發展，增強員工歸屬感，實現員工與公司共同成長。

1、依法保障員工合法權益。公司嚴格遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的要求與員工簽訂勞動合同，建立規范的勞動關系，明確雙方權利義務，依法為員工辦理各項社會保險，維護員工的合法權益。

2、注重員工職業發展，搭建員工成長平臺。公司加強人力資源規劃，結合企業發展目標和員工個人發展目標，制定職業生涯發展目標，搭建暢通的員工職業發展通道，提供各種職業技能培訓，促進員工全面發展，為員工搭建成長的廣闊平臺；公司鼓勵員工參加行業技能大賽，并設立參賽獎勵制度；公司與主管人事部門結合，為員工辦理了職稱證書、技能證書及特種設備操作證書。

3、關心愛護員工，提供愉悅的工作環境。公司為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施；公司制定了《員工健康體檢管理辦法》，每年定期為全體員工做健康檢查。公司全面規范、改進企業職業健康安全管理、最大限度減少各種傷亡事故和職業疾病隱患，保障員工健康安全，提高了企業社會形象和員工凝聚力。公司安全稽查領導小組，每年邀請消防部門對全體員工進行防火知識培訓和消防演練，每月定期堅持深入開展安全隱患排查治理活動，指派專人定期檢查消防器材并記錄檢查結果，確保發現隱患和不安全因素并及時有效進行處理，有效預防和避免隱患引起的安全事故。

4、組織多彩的文體活動，增強員工歸屬感。公司注重人文關懷，開展豐富多彩的活動，舉辦年會和旅游活動等不斷提升員工滿意度；公司每年5 月份公司組織員工外出旅游，2022年公司組織體員工爬老君山，通過本次活動可以體現公司企業精神，增強員工團結協作感，促進員工之間的溝通，大大促進員工情感交流，同時增強員工的歸屬感，讓員工們健康生活、快樂工作。

5、健全薪酬考核與激勵機制。公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。同時，結合公司實際情況，制定了晉升激勵，薪資激勵，項目激勵、創新激勵、年終考核等合理的激勵措施。

6、強化人文關懷。公司始終將員工放在首位，2022年公司為每位員工慶祝生日，在生日當天每位員工發放100元現金紅包，一張餐券。為員工過生日這只是一個小小的舉動，但傾注了公司對員工的一片關愛，也必將為調動員工愛崗敬業的熱情起到積極的推動作用。體現了員工的人生價值，對提高員工的凝聚力、向心力，提高員工的工作積極，這也是提倡公司文化、實施人性管理的一個舉措。

（三）供應商及客戶權益保護 公司注重提升供應商履責能力，積極搭建行業交流平臺，堅持以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標，不斷提升客戶價值，努力營造互利共贏合作局面。

1、與供應商互利共贏 公司努力構建公平誠信的采購供應體系，通過建立健全相關制度，加強資金管理和財務風險控制，保障資產和資金安全，從而切實保障供應商的合法權益，保持良好合作關系，進而實現風險共擔，合作雙贏的目標。

2、積極保護客戶權益

公司始終堅持以客戶為中心，以客戶實際需求為導向，積極創建完善的國內外經銷網絡、物流體系、服務體系，嚴格按照ISO9001:2015質量管理體系打造規范的質量控制系統，采取細致入微的質量控制措施，為客戶提供一流產品和服務。

公司遵循“質量第一、顧客滿意遵守法紀、持續改進”為質量方針，充分提升客戶的滿意度和忠誠度。公司組建了專業的研發中心，通過不斷引進先進的生產設備、專業人才提高產品質量、滿足客戶多樣化需求

近年來，在公司管理層領導下，公司全體員工眾志成城，專注于產品的研發、生產和銷售，推行產品結構調整，實現企業轉型升級，充分發揮了企業的示范引領和帶動作用，在行業持續保持領先地位。

（四）環境保護與可持續發展

企業發展，環保先行。我們始終要把環保工作放在首位，樹立和抓好“環保為經營管理服務、經營管理服務促進環保”的大局觀念，加強投入力度，全方位深化開展企業環保管理工作，不斷提升環境水平。

2022年，公司鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業，生產系統圍繞“節能環保、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和原材料的綜合利用率，通過對設備改良、管道線路、廢舊設施等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。

（五）公共關系和社會公益事業

公司積極配合監管部門、稅務部門的檢查和監督，并與相關政府機關建立了良好的溝通關系。公司積極塑造“責任企業”的良好形象，支持社會建設和公益事業，向社會提供更多就業崗位。2022年公司合計上繳稅款307 萬元。

公司主動履行企業社會公益事業，每年定期向當地政府幫扶中心捐款1 萬元，用于資助困難家庭。2022年9月通過騰訊公益向新密市助力鄉村振興2000元；2022年11月疫情期間當地政府建立核酸捐款5000元；2022年，公司積極響應慈善總會向慈善中心捐款5000元，為社會貢獻一片愛心。